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7 junio,2024

Daniela Quintana: “La inclusión de mujeres en Directorios es clave para el éxito empresarial en Chile”

by Camila Cruz

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7 junio,2024 - Entrevistas, Lideresas

Daniela Quintana: “La inclusión de mujeres en Directorios es clave para el éxito empresarial en Chile”

Conversamos con Daniela Quintana, Ingeniero Constructor, magíster en gestión de negocios, quien aborda los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a puestos en los directorios de empresas chilenas, los beneficios de una mayor participación femenina en estos espacios y las iniciativas necesarias para fomentar una inclusión efectiva.

Quintana, lideresa del Círculo Nosotras, subraya la importancia de políticas inclusivas y la equidad de género como factores decisivos para mejorar la competitividad y el rendimiento empresarial en el país.

1. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a puestos en directorios de empresas en Chile?

Daniela Quintana: Uno de los mayores desafíos es el sesgo de género existente en muchas organizaciones. A menudo, las mujeres deben demostrar más que sus colegas hombres para ser consideradas para estos roles. También enfrentan dificultades para conciliar responsabilidades familiares con las profesionales, dado que aún persiste una distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado. Además, la falta de redes de contacto y mentoría, que son cruciales para ascender a estos puestos, representa otro obstáculo importante.

2. ¿Qué beneficios puede aportar una mayor participación femenina en los directorios empresariales?

Daniela Quintana: La diversidad de género en los directorios no solo promueve la equidad, sino que también trae beneficios tangibles a las empresas. Estudios han demostrado que los equipos diversos son más innovadores y tienden a tomar decisiones más equilibradas y rentables. Además, las empresas con mujeres en sus directorios suelen tener una mejor reputación y son más atractivas tanto para empleados como para inversores. La diversidad fomenta distintas perspectivas y enfoques que enriquecen la gestión empresarial y el rendimiento financiero.

3. ¿Cómo ha evolucionado la participación de mujeres en los directorios de empresas en Chile en los últimos años?

Daniela Quintana: En los últimos años, hemos visto un progreso positivo. La participación de mujeres en directorios de empresas chilenas aumentó del 13,2% en 2021 al 14,7% en 2022. Además, el número de empresas sin ninguna mujer en sus directorios ha disminuido significativamente. Aunque estos avances son alentadores, aún estamos lejos de la paridad de género, lo cual subraya la necesidad de seguir impulsando políticas y prácticas inclusivas.

4. ¿Cuál es su opinión sobre los distintos modelos de cuotas de género para aumentar la participación femenina en los directorios?

Daniela Quintana: Los modelos de cuotas pueden ser efectivos, pero deben ser implementados cuidadosamente. Las cuotas obligatorias han demostrado ser muy eficaces en algunos países, alcanzando hasta un 39% de participación femenina en directorios. Sin embargo, las cuotas recomendadas, que funcionan bajo el principio de “cumpla o explique”, también han tenido éxito, alcanzando un 26% de participación en algunos países. Este enfoque equilibra la presión para cumplir con la meta sin imponer sanciones legales, pero con un impacto reputacional significativo. Las cuotas voluntarias, en cambio, suelen ser menos efectivas, con una participación de solo el 15%.

5. ¿Qué iniciativas pueden adoptar las empresas para fomentar una mayor inclusión de mujeres en sus directorios?

Daniela Quintana: Las empresas pueden implementar varias iniciativas, como programas de mentoría y desarrollo de liderazgo específicamente dirigidos a mujeres. También es crucial establecer políticas de conciliación laboral y familiar que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades. Promover una cultura corporativa que valore la diversidad y la inclusión, así como garantizar procesos de selección justos y transparentes, son pasos esenciales para fomentar una mayor participación femenina en los directorios. Además, las empresas deben comprometerse a evaluar y ajustar periódicamente estas políticas para asegurar su efectividad a lo largo del tiempo.

Por eso creo que desde mi experiencia que la participación de mujeres en los directorios no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial que aporta valor y competitividad a las empresas. Para que Chile avance en este ámbito, es vital promover la colaboración y complementariedad entre hombres y mujeres en todos los niveles organizacionales.


La conversación con Daniela Quintana destaca la necesidad de un esfuerzo concertado para superar los obstáculos que aún enfrentan las mujeres en el mundo empresarial. Promover la diversidad de género no solo es cuestión de ética, sino también una estrategia que aporta valor tangible a las organizaciones. La inclusión de mujeres en los directorios es un paso esencial hacia un futuro más equitativo y exitoso para las empresas chilenas.

Por eso les preguntamos…

¿Cómo pueden ustedes, desde sus posiciones de liderazgo, contribuir a la creación de un entorno más inclusivo y equitativo en sus organizaciones, y qué acciones concretas están dispuestas a tomar para fomentar la participación femenina en los altos cargos directivos?

Te leemos en http://www.instagram.com/nosotraslarevista

Sigue a Daniela Quintana en:

Instagram Daniela Quintana

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