Referentes visibles, sueños posibles: romper estereotipos para liderar sin límites

22 enero,2026 - Educación Financiera

Referentes visibles, sueños posibles: romper estereotipos para liderar sin límites

“Referentes visibles, sueños posibles: romper estereotipos para liderar sin límites”.

Por: Macarena Salosny. Presidenta Inspiring Girls – Inspirando Sueños

El crecimiento está limitado a la visión de quien lidera y aplica, tanto en los negocios, las iniciativas que impulsamos como en la vida personal. Muchas veces pensamos que somos producto de las circunstancias, pero, tal como diversas personalidades lo han señalado, la forma en que hacemos frente a los desafíos habla de nuestra esencia y de la posición que tenemos (o creemos tener) en el mundo.

Esta posición se fija por los estímulos que recibimos desde que nacemos y se va reforzando a lo largo de toda nuestra vida. Por eso, mostrarles a las niñas distintas mujeres que se desenvuelven en el exigente mercado laboral es vital para romper estereotipos y, sobre todo, para que se den cuenta de que hay oportunidades para desplegar sus talentos.

En los últimos años me he vinculado con mujeres representantes de casi todas las industrias, y cada una de ellas ha contado su historia de desarrollo profesional como un canal para transmitir vocación, liderazgo, resiliencia, empuje, valentía y tantos atributos más que, regularmente, las niñas no utilizan como adjetivos, porque se tiende a pensar que las mujeres deben ser dulces, sumisas, silentes e invisibles.

Hay un concepto clave, que es el “espejo social”, que voy a ejemplificar con una historia breve: en nuestro primer evento en la Bolsa de Santiago, en 2017, conectamos a adolescentes de un colegio de Melipilla y otro de Santiago con referentes de la industria financiera. Al finalizar la actividad, me acerqué a un grupo y les pregunté qué tal la experiencia. Una niña respondió: “Me encantó conocer a Rocío, es morena como yo, así que también puedo ser jefa como ella”.

Existen muchos estereotipos reforzados por los medios de comunicación, como que para ser jefa hay que ser rubia, que para trabajar en minería hay que ser ruda, que para liderar hay que ser despiadada y que las mujeres nos peleamos por los hombres, como si nuestro objetivo en la vida fuera conseguir un marido que nos mantenga.

Por eso es importante que las mujeres que han hecho su camino no solo estén, sino que se dejen ver; mostrar no solo los logros, sino también el aprendizaje, los errores, el proceso y las redes que nos han permitido convertirnos en quienes somos hoy día: mujeres reales que no son modelos de perfección, sino potentes, cada una desde su identidad y su tremenda diversidad.

Mirar a los ojos a una niña y mostrarle que tiene un camino que le permitirá ser libre económicamente para tomar sus propias decisiones es uno de los mejores legados que puedo dejar en la vida. Recientemente, me he encontrado con mujeres jóvenes que fueron parte de nuestros programas y hoy están cumpliendo sus sueños. Me da orgullo saber que, de una u otra forma, contribuí, junto con mi equipo y decenas de mujeres integrantes de la red de Inspiring Girls, a formar una nueva generación de líderes y agentes de cambio.

Porque si tú ya llegaste, es hora de dejar la puerta abierta.

Hazte visible. Cuenta tu historia. Sé el espejo que alguna vez necesitaste.

En un mundo que aún duda de nosotras, tu presencia no basta: tu visibilidad es una herramienta de transformación.

A ti, mujer que lideras, que decides, que influencias: no subestimes el impacto de ser vista. Hay una niña que te está mirando.

Y quizás, gracias a ti, mañana no se pregunte si puede… simplemente lo hará.